有原有原子核的国家

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有原的问题，于是小编就整理了5个相关介绍有原的解答，让我们一起看看吧。

公务员刑事处罚后可以反聘到原来单位吗？

肯定不可以。

公务员都是有编制的，是通过国家正式考试录进来的，难度很高，但是考进来后，一般情况下，都不会辞退，除非他自己提出要辞职，所以大家都称呼为“铁饭碗”

如果受到刑事惩罚的话，他的这个编制就取消了，以后也不会有考公务员的资格。

有原有原子核的国家

车辆过户还用本人去吗？有原车主的身份证复印件行不行？

不行。车辆过户本人可以不去，找个人帮你代理一下就行，但是必须身份证原件到场，比较正规的就是南四环花乡旧车市场，我知道是必须要买卖双方的证件原件，因为不能只拿个复印件啊，你拿复印的钱能去买东西么？是一个道理啊，而且最好还是本人亲自去一下，如果卖给不认识的人，他只打了票而不出新的行驶本，那车主还是原车主啊，而且如果一直托着，谁都没办法，这种事情也不是没有。但是如果买卖双方都认识，都信得过对方，那无所谓了，谁去都行，只要有一个人代理就可以。

原则上要求原车主本人持身份证原件复印件亲自办理，只有身份证复印件是不行的，如有原车主委托销售此车的授权书的话应该可以办理，抵押书明确有车辆处置权的话也能行，主要是证明您有权出售此车即可，建议具体咨询一下车辆管理所。

我在原单位内退有养老保险医疗保险。现在另外的公司上班交五险一金这样可以叠加吗？

你这种属于重复参保，在今后办理退休时既不被认可，更不能叠加，还是赶快停止吧。

第一，社保不能重复缴纳。

城镇职工社会保险，其保险号就是本人身份证号，一般是很难重复的，但是由于社保没有全国联网，因此才会导致你这种情况出现。如果是在同一个社保统筹区内，还出现这种情况，那完全是不应该的；如果内退，原单位不但给你发了内退的工资，还缴纳了养老保险和医疗保险，这说明你和原来的单位并没有解除劳动合同，那在另一个单位按道理只能属于兼职，由于你和原单位还存在劳动合同的关系，另外的公司没有理由在给你缴纳五险一金。

第二，重复交纳对单位和个人都不利。

重复交纳的后果是，你只能有选择有劳动合同关系的原单位办理退休，两者之间缴纳的年份全部是重叠的，另外公司缴纳的养老保险和医疗保险你都是无法享受的，每月个人还要按比例从本人工资里扣除五险一金，这对于个人是一个损失；对于用人单位而言，每雇佣一个员工，要按照工资总额度承担30%以上的五险一金支出，由于不属于该单位缴纳五险一金的正式员工，无形中用人单位的人力资源成本也在增加，而用人单位缴纳部分，即使今后发现属于重复缴纳，也是无法退还缴费单位的，对用人单位来说也是非常不利的。

第三，重复交纳了以后该怎么办？

如果发现重复缴纳的，作为劳动者要及时向用人单位说明情况，将原来单位缴费的凭证、社保缴纳手册、社保卡等交给新的用人单位，办理停缴手续，待达到法定的退休年龄再办理退保；而新的用人单位由于和已经有劳动关系的劳动者签订的劳动合同属于无效合同，应改为签订兼职合同或是劳务协议，这样对用人单位、对劳动者都是有利的，可以减少劳资双方不必要的经济损失。

总之，办理内退的职工，在理论上仍然属于在岗职工，并没有与原单位解除劳动合同，新的用人单位不应与其签订劳动合同，即使签订了也属于无效合同，其缴纳的五险一金属于重复交纳，重复交纳是不能重叠计算的，只能及时停止缴纳并办理退保。

不可以。

首先，国家不承认双重劳动关系，你的单位只能有一个，你如果从原单位离职了，那么原来的单位就会与你解除劳动关系，而社保是国家规定的强制性保险，你离职以后原单位也不会为你继续缴纳。

你到了新单位以后，由新单位缴纳社保，如果你是在新的城市工作，你可以选择现在就将原来的社保进行转移，也可以选择等退休前将社保关系进行转移。

如果你是在同一个地区找的新工作，并不需要转移就可以将社保进行接续。

如果因为某种特殊情况，原单位还继续为你缴纳社保，那么除非你现在是到新的地区工作，否则新单位是无法为你缴纳社保的，你必须将原单位的社保停止后才可以缴纳。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在原单位内退，并且继续给你缴纳相应的社保待遇，养老保险和医疗保险，那么在另外的公司上班就没有必要去交这个五险一金了，如果交了五险一金，相当于是个重复交费，但是他们之间的缴费年限并不能够累积计算，所以说对你来说实际上是没有任何意义的。

或者说原单位继续给你承担相应的社保，那么你去新的工作单位是无需缴纳相应的社保，你只要提供相应的证明，证明你自己曾经交了社保就可以了，当然如果说原单位只给你交的养老保险和医疗保险，那么你可以选择新单位的工伤保险，生育保险和失业保险和这个住房公积金来进行参保。如果说原工作单位五险一金全部给你承担，那么你所有的五险一金都不需要交费。

因为一个人终身只能够享受一份退休金的待遇，那么出现年限重复消费的这一部分是没有任何异议的，最终都会退还给你本人，当然只能够退还个人交费的部分，所以说，你不需要在新工作单位继续交纳你的这个社保费用，因为这样一来的话，就相当于是一个没有用处的缴费。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，我在原单位内退有养老保险和医疗保险，现在在另外的公司上班交五险一金，这样可以叠加。如果你在原单位已经交了养老保险和医疗保险，那么在新公司上班交五险一金是不能够叠加的，因为这样就会造成你的重复交费，重复交费的结果，你最终也享受不到双份的养老金和医保的待遇，所以对你本人来说是没有任何实际意义的。

那么既然你自己本身就有这个养老保险和医疗保险，并且有原单位来进行交纳，那么你就应该和新工作单位说明这个情况，并且要求新工作单位不用给你缴纳相应的社保待遇，当然你可以选择参保一个住房公积金，如果说你在原单位没有住房公积金的话，这个是可以选择的，没有问题，但是社保待遇就不能交了，即使交了对你来说也是没有任何意义的。

所以说你只需要拿到一个应发工资就可以了，社保方面的费用是不需任何一分的扣除，因为你在原工作单位毕竟参保了相应的社保待遇。那么这个社保待遇对您来说，实际上是非常重要的，但是一个人终身只能够参保一份社保，选择参保两份社保，是不行的。

感谢阅读请加我的关注。

部门合并，新领导是另一个部门的，作为原部门副职怎么办？

部门合并领导职数减少，原来在领导岗位上，合并后可能就不在领导岗位上，这是改制遇到的现实问题。

面对现实调整好心态从头再来，只要有能力工作突出迟早还会回到领导岗位上去的。

改革是为了发展，对于有些人来说也是残酷的考验，如果心态调整不好，整天闹情绪就会给自己今后的发展埋下隐患，只有顺应潮流，支持改革，服从安排才是最好的选择。

有原有原子核的国家

心态上，摆正位置，积极配合，当好陪衬，当好二传手。工作上，进退有度，不丢不顶。不丢就是，工作在正职的视野里，察颜观色，灵敏按正职意图需要办事，主动承担工作任务，特别是工作难题和得罪人的事。不顶就是，与正职要有主次之分，积极提建议但不坚持己见，积极抓工作但不妨碍正职的决心和行动，评价工作不冲淡正职的作用，有失误主动承担责任。总之是，协助正职，维护正职，突出正职，不抢正职的风头。在人际上，不压制正职，不和正职以上领导走得太近。在下面不搞小圈子，不拉队伍。

这个是职场比较常见的现象，但是谁遇到谁尴尬。

就题主对问题描的补充描述，没看到你所在部门的正职领导后来如何选择的。

个人建议：在这样的情况下，直接离职是个不错的选择。

举个例子，好比是有两位领导在竞聘同一个领导岗位，作为普通员工的人，可以选择协助哪位领导参与竞聘，就是把工作分成了两个组，而这两个组都有组长和副组长，还有普通员工，最后有一组竞聘上了此岗位，一般作为组长的两个人都会选择离职。

尤其是作为副职的，那更是站错队了。

就题主描述的情景和这个有点像，题主可以换位思考一下，加入是合并部门后，你的部门的领导的成了新部门的正职，作为原来你的领导的人，肯定会在日后的工作照顾你，我相信对方部门也会有做质量技术管理方面的人，甚至可能在某些方面比你做的还好，但是很多的工作机会都会优先你来做。这个是认清所在，大家都可以理解其中缘由。

所以，我的建议就是赶紧换一份工作做。

------------------------------------------------------------

我是@慧视角，创业路上走了十年，以草根创业者视角，与大家聊职场，关注我可以随时互动。

你曾经碰到过这么尴尬的事情吗？

谢谢邀请

通过你的陈述，特别是你的“展开文”看了以后，我认为你职务调整合并后并没有下降，原来你是付职，现在部门合并调大了以后你还是付职，可以说还升迁了一点。但你在调整后，一定要尽全力支持配合新领导工作，思想上不要有任何想法，不要做不利于团结的事情，工作上，行动上要与领导保持高度的一致；用自己的努力，优异的表现及耀眼的工作成绩赢得新领导的信任与肯定，你才能在这个“付职”的平台上“玩”得游刃有余，如鱼得水。

所以，部门合并后，一定要配合新领导搞好工作，思想上，行动上与新领导保持高度一致，这就是你目前工作的当务之急。

有原有原子核的国家