唯才是举（“唯才是举唯利是图”的“是”是什么意思？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唯才是举的问题，于是小编就整理了5个相关介绍唯才是举的解答，让我们一起看看吧。

“唯才是举唯利是图”的“是”是什么意思？

唯利是图【翻译】{动}care solely for profit{形}gainful；mercenary唯才是举Meritocracy即the belief that rulers should be chosen for their superior abilities and not because of their wealth or birth

唯才是举，思贤若渴出自哪里？

出处：《三国志·蜀书·诸葛亮传》“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴。”

译文：将军是帝皇的后代，名义被天下所知晓，希望可以广招英雄，迫切地想延致有才德的人。造句：他不相信弟子叙说的思贤如渴，也不相信随从描述的礼贤下士。

唯才是举是谁提出的？

"唯才是举"的用人方针是曹操提出来的。

曹操用举事例的办法，要求他的手下们帮助他发现那些出身低微或德行不够廉洁，但是又很有才能的人，加以任用，这是曹操第一次明确提出“唯才是举”的用人方针。

唯才是举，唯才是用，分别是什么意思？

唯才是举，拼音：wéi cái shì jǔ。【释义】只要是有才能的人就荐举。推举人才的时候，根据人是否有才能来推举。只有有才能的人，才任用、推举。【出处】三国·魏·曹操《求贤令》：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。”

唯才是用，拼音：wéi cái shì yòng。【释义】只要是有才能的人就任用。

用人应该唯才是举，还是唯德是举？

我个人认为：

1、首先是德才兼备的人最好

2、唯才是举，但要规避防范德的问题。只有有才的人才会使公司迅速发展。

3、如果规避预防不了德的问题。就用有德的人，并培养他的才，使他成为德才兼备的人。

冯缘/营销专家杭州电子科技大学客座教授

唯才是举，是指只要有才能的人就会得到重用或推荐，但如果一个人的品德不正，那么这个人的能力越高，可能给企业造成的负面影响就越大。唯德是举，是指只要有德行的人就会得到重用或推荐，但如果一个人只有德行，没有能力，那么就不会为企业创造实质性的价值。“唯才”、“唯德”是把双刃剑，这也是企业用人要求德才兼备、任人唯贤的原因。而通常在企业发展的不同阶段以及工作性质不同，对于“德才兼备”中德、才所要求的侧重点也会有所不同。

在企业的不同发展阶段，对于“德才兼备”的侧重点有所不同。一个企业在创业初期，企业生存是根本，所以大部分企业用人标准会在“德才兼备”者中更多地侧重于才能，但对德也有一定的标准要求，这样可以较为快速的帮助企业立足，为企业创造价值。到了企业快速发展的上升阶段时，因为这个阶段企业已经在发展过程中积累了一定的文化底蕴，且有能力通过企业内部的培训体系支撑企业对于人才的需要，所以这个阶段“德才兼备”的侧重也会逐渐发生改变，由侧重才转变为更加注重德行。

企业中不同的工作岗位对于“德才兼备”要求的侧重点也各不相同。对于专职做技术的相关人员来说，对其的用人标准通常是在具备基本的良好德行基础上，更加注重专业能力，入职后在进行专业能力提升培训的同时，对其进行企业文化的灌输，培养和引导专业技术人员的品德素质修养。对于从事安全保密类相关工作工作人员来说，对其的用人标准则通常是需要具备各方面非常优秀的品德，同时具备一定的专业能力和可培养潜力，入职后可针对性对其进行专业能力的系统培训和提升，使其具备对应岗位的胜任能力。

综上所述，企业用人要选择最适合自己的人才，在企业不同发展阶段以及工作岗位、工作性质不同时，要根据企业实际情况选择最适合自己发展的“德才兼备”的人才。

我认为一个人的德与才是不可分割的，光有才无有德，这种人不会忠诚党的事业，总想搞些乌七八糟或者是歪门邪道，使事业的成功与发展引向邪路；而光有德无有才之人，能力令人担忧，他即使有心成全事业，但是没有智慧和能力驾驭这项工作，心有余而力不足，这种人会使事业停滞不前，看不到美好的前景。这就给我们在用人上提出了新的课题，那就是在用人机制上进行改革创新，要大胆的启用”德才兼备”之人，目前，我国在用人及提拔干部方面已经采用了这样的用人机制，尤其是在使用干部人才方面，对德才兼备提上日程，在干部的提拔和使用必须坚持”德才兼备”的标准。截止目前，很多的企事业单位在用人方面，都改变过去的”唯才是举和唯德是举”。而是坚持”德才兼备”的金标准。这样标准转变了过去那种”有才无德，有德无才”的弊病，使既有才又有德的人才有了用武之地，同时，也使党和国家的事业得到科学合理的发展，从上述事实上看，只有”德才兼备”是举，才是最科学的用人机制！

在现实选拔人员多以亲近，关系为考量依据，又有几领导论才，论德呢？显然这个问题是伪命题，赚取眼球罢了，究竟谁有才，谁有德？领导们根据喜好而定，不能争起广大群众意见，也就是不能公正，公平选出大家认为有才德之人，所以这个问题回答也只能打打哈哈罢啦！都成这样啦！还提这样的问题，以显示正能量吗？让人心里酸酸的。

一般而言，纯技术、纯学术研究工作带头人，选用时应该唯才是举！

一般(非技术、非学术研究)管理负责人，选用时应该唯德是举！

特别重要岗位负责人，不论是技术，还是管理，必须唯德、唯才是举，德才兼备的栋梁之材才是唯一可选人才！

到此，以上就是小编对于唯才是举的问题就介绍到这了，希望介绍关于唯才是举的5点解答对大家有用。