久居人下久居人下上一句

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于久居人下的问题，于是小编就整理了1个相关介绍久居人下的解答，让我们一起看看吧。

未来人事部门招聘的职能会不会被完全替代？

应该不会。招聘是人力资源"选、育、用、留"四大职能中的一个，他的工作开展是基于构建的胜任力素质模型，。胜任力素质有显性的也有隐性的，显性的我们都可以轻易设置条件，但隐性的就需要进行大量的样本分析。现在能做做到这些的很少，大多数公司的招聘工作都是靠人的主观认识，招聘人员的素养决定了招聘的质量。而构建模型需要大量的工作，随着大数据的应用，这块工作可能会越来越细致化，很多东西会越来越公正、客观。所以招聘工作在人力资源中不但不会被取代，还有可能加强，只不过很有可能会有专门的第三方公司做这个东西，小型的企业的人力资源工作会被逐渐外包。

不排除会出现这种现象，但是现在来说还为时过早。

现在做人力资源特别是招聘的真的是不容易，招不到人经常被怼，很多部门开高层会议的时候被老板问到销售业绩、研发进度、生产进度等情况的时候，很多部门领导都会直接表示因为招聘部门招不到人，延缓了进度，通常这时候人资总监、招聘经理都会批得体无完肤，遇到好一点的老板还好，如果是脾气火爆的，那就更惨了。

而且做人事的工资真的很低，工作几年，发展不顺很多人会选择转行，有经验，能力强的，选择做猎头去了。做人事的没点其他副业，真的是生活压力巨大。

十天半个月招不到人太正常了好吧，你还没见过挂着招聘网站1、2年的岗位呢，给猎头也搞不定。招不到人不仅仅是招聘工作人员的能力问题，公司自身的薪酬竞争力跟不上市场、福利低、办公、宿舍、娱乐等硬性条件太差，平台小，对候选人能力要求又高，现在求职者不再像以前那么难找工作，这么多公司都在渴求人才，他们当然是择优而栖了。

至于你说的招聘职能会不会被完全替代，现在国内的管理水平还没发展到这一步，未来会不会这样我也不确定，很多招聘渠道挖掘、人才测试、校园雇主品牌建设等还是得需要有专业的招聘人员来工作，个别部门难招人，或招聘到的不合适，建议可以多与招聘人员沟通，让他们了解多点你们的业务情况与要求，才能更快的招到合适的人选。

到此，以上就是小编对于久居人下的问题就介绍到这了，希望介绍关于久居人下的1点解答对大家有用。